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• 发布时间：2024-09-27
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【概要描述】9月29日，2024年度大发药业管理人员内训营第二期活动如期举行，此次训练营参训人员来自各部门一线班组长，大家汇聚一堂，在游戏中感悟管理，在学习中完善认知。

 

    

    

    

    

    

 

每次训练营都要从团建破冰开始，一场场生动有趣的游戏，让原本有点点陌生的班组长们很快熟络了起来，在同事的身份上又增加了“团队伙伴”的标签。虽然是短暂的游戏合作，但是依然默契满满，为小组的胜利竭尽全力。

 

    

    

    

    

    

    

    

    

 

这次的训练营，我们带来了神秘的“玩具”，那就是极具中国特色的榫卯建筑模型。古香古色的模型让大家眼前一亮，心中充满了好奇：“今天不是学习赋能么，怎么还整来了玩具？”“这精美的玩具今天人事会带我们怎么玩儿呢？”通过人事杨明老师的介绍和引导，大家从眼前的一斗一拱、雕梁画栋不仅体会到了中国文化的博大精深，更是深刻体会到一斗一拱的相互扶持，相互成就。依托这个精美的玩具，人事设计了组装竞技pk，四个小组跟随杨明老师的步伐，从错误百出，到不断突破，从组装需要十几分钟，到仅需要40秒，体验了一次次的心跳和欢呼。这场游戏，它不是简单的模型复原，而是一个考验团队协作、策略规划、问题快速分析与解决能力的“试金石”。 

各组成员在比赛中，需要面对时间紧迫、组装质量等多重挑战，如何在有限的时间内，高效地组织团队成员，精准地分配任务，精确地掌握组装步骤，成为了决定胜负的关键。大家在比拼和挑战中配合的越来越默契，竞争仿佛让时间都停止了......两个小时的pk，仿佛一晃而过，小伙伴们纷纷表示：我还能挑战！我还能提升！我还没玩够！没想到这小小的玩具，激发出大家无限的潜能。

 

    

    

    

    

    

 

下午，内训营进入了理论与实践相结合的阶段。人事行政总监张宁老师主讲的《有效的问题分析与解决》课程，通过丰富的活动形式，如案例模拟、实操演练等，让大家进一步理解了问题分析与解决的原理、流程，并掌握了多种实操的应用工具。这些课程内容与上午的模型组装竞技比赛相辅相成，让大家体会更加深刻。

 

    

    

 

一天的活动很快就结束了，热烈的氛围中大家为自己今天的收获鼓掌，为拥有一天轻松的心情感到舒爽。

 



 

本年度训练营针对不同的学员进行课程形式和主题设计，力求让大家从工作中抽身出来，但又不脱离工作的具体场景，立足实用性，立足趣味性，立足体验性。通过两次训练营的开展，学员们表现非常投入，积极的状态让我们看到大发基层管理人员向上的动能。在今后，我们将继续针对训练营开展不同的创新，争取为管理人员带来更好的学习体验，让赋能更加有效，让团队更加有力量。